自己評価・保護者評価の結果

児童発達支援ガイドラインに基づき、おおむね1年に1回、事業所職員による自己評価および保護者の皆様による評価を実施し、その結果を公表しています。

支援プログラム

児童発達支援ガイドラインの「5領域」とのつながりを明確にした支援プログラムを、教室ごと・事業ごとに作成し公表しています。

虐待防止・身体拘束等適正化
のための指針

利用されるお子さまの権利擁護のため、虐待の防止および身体拘束等の適正化に関する指針を定め、研修・委員会等の取組を行っています。

• 令和8年度 虐待防止・身体拘束等適正化のための指針（PDF）公表日：2026年4月1日

安全計画・業務継続計画（BCP）

お子さまの安全確保のための安全計画、および災害や感染症の発生時にも支援を継続するための業務継続計画を策定しています。

• 令和8年度 安全計画（PDF）公表日：2026年4月1日

• 令和8年度 業務継続計画（感染症BCP）（PDF）公表日：2026年4月1日

• 令和8年度 業務継続計画（自然災害BCP）（PDF）公表日：2026年4月1日

運営規程・重要事項説明書・
苦情解決

福祉・介護職員等処遇改善加算の
取組について

当法人は、福祉・介護職員等処遇改善加算を算定し、職員の賃金改善および働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。加算の算定状況と、職場環境等要件に基づく取組内容は以下のとおりです。

加算の算定状況（令和8年度）

※ 令和8年6月の制度改正に伴い、6月以降は加算区分の名称（イ・ロ）が変更されています。

職場環境等要件に基づく取組

• 入職促進に向けた取組

  • 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各種業務関連専門技術研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

• 腰痛を含む心身の健康管理

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組

  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）の実施 ※令和8年度中に整備
  • ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • 業務支援ソフト（記録・情報共有・請求業務の転記が不要なもの）、情報端末（タブレット・スマートフォン端末等）の導入
  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等による事務処理部門の集約、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

• やりがい・働きがいの醸成

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
  • 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

対象年度：令和8年度　／　更新日：2026年7月6日

障害福祉サービス等
情報公表システム

当事業所の情報は、独立行政法人福祉医療機構が運営する「障害福祉サービス等情報公表システム（WAM NET）」にも掲載されています。

障害福祉サービス等情報検索（WAM NET）